为进一步加强分公司人才梯队建设，检验现有项目班子队伍质量，甄选优质人才进入项目班子队伍，5月29日-6月7日，分公司首次组织开展项目班子副职公开竞聘工作，覆盖项目生产经理、商务经理、总工程师、项目副书记、质量总监、财务总监七个岗位，累计179人报名参加。

此次公开竞聘采取命题演讲+现场答辩的形式，考察竞聘者的知识储备、应变能力、逻辑能力和表达能力等综合素质。竞聘者通过PPT演讲全面展示个人竞聘优势、个人对竞聘岗位的理解、未来工作思路等，并以随机抽取试题的方式进行现场答辩。由分公司领导班子、相关部门负责人、业务骨干、部分职工代表组成的评委组对竞聘者的表现综合评分。现场竞聘在分公司综合办公室（党建工作部）选派的监督员的监督下进行，确保过程阳光、结果公正。

此次竞聘，通过让全体在岗的项目班子副职全体起立、全面考核、重新审视，检验了现有项目班子队伍的综合素质和作战能力。同时，鼓励毕业三年及以上员工参与此次竞聘，旨在挖掘出业务精、能力强、素质硬的人才进项目班子队伍。此次的项目班子副职竞聘入库后，有机会进入项目班子，充分体现了分公司真切爱护人才的行动，见证了分公司热衷发展人才的决心，有利于促进企业高质量创新发展。（文/林健 图/张展亮）