为全面落实局“6+2专项行动”工作部署，进一步夯实发展基础，提升分公司管理水平，8月3日，广州分公司开展2021年度专业技术序列人员岗级晋升暨“粤才荟”人才入库工作，67名青年才俊争相走上台前参加竞聘演讲。

为了完善分公司各岗级人员配置，进一步盘活人才资源，搭建具有广州分公司特色的专业序列人才梯队，分公司面向总部及项目部专业技术序列人员启动入库工作。会上，党委副书记、工会主席王鹰翔指出，要让业务过硬、德才兼备、富有潜力的人才及时入库。此次入库是一次综合能力的检验，一次系统全方位的工作总结，一次集体面对面的工作经验交流，他希望竞聘者有所收获，一要查缺补漏，提升自己，取长补短；二要与时俱进，知行合一，更新思想知识，创新思路方法，理论指导实践；三要爱岗敬业，勇于担当，团结协作。

本次入库工作主要采取竞聘演讲形式，为期一天，分两场次举行。竞聘者需通过PPT演示，在5分钟内围绕个人工作履历、业绩表现、优势与不足、职业规划等展开演讲。分公司部门负责人等组成评委团，根据竞聘者在演讲过程中展现出的表达能力、逻辑能力、工作思路、可行性等进行现场打分。

竞聘过程中，分公司严格执行组织程序，坚守公平原则，营造客观公正的竞争环境；同时，针对疫情反弹的严峻形势，认真做好防疫后勤保障工作。分公司启动“粤才荟”人才入库工作以来，为公司拓宽选人用人渠道、加强人才储备工作提供了有力支撑，也为广大员工提供了展示才华、施展抱负的广阔舞台。（文/方武 图/李纯）