在公司有这样一群人，他们关心的不仅仅是自己的钱袋子，还始终将保障企业，资金大动脉的畅通记在心头。在他们中间，有这样一个人，她的眼里常有项目的各类报表数据，她的心头总记挂着每位员工的工作和生活。她就是佛山分公司财务资金部经理韦捷壹。

2015年一毕业，韦捷壹便加入了中建四局华南公司。入职近6年，她陪伴着公司一同成长，见证了分公司合同额从15亿增长到68亿的蜕变。一份份单据、一堆堆报表、一沓沓凭证成为她为企业高质量发展堆砌出的一块块砖瓦。

艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。一路走来，韦捷壹从初出茅庐的小会计一步步成长为独当一面的部门经理。在风雨兼程的追梦路上，每一个灯火通明与数据为伴的夜晚，漫天星光洒落在这位坚韧的追梦人身上，编织出一片灿烂的事业星空。 

跌跌撞撞，靠坚韧蹚出成长之路

财务工作繁琐，基础工作量大，数据要求精准、及时，因此她手边总有翻不完的凭证和对不完的帐。

刚入职时，韦捷壹从机关会计做起，每天都要负责审核各部门的报销单据和工资薪金等。每一份材料都要认认真真仔仔细细确认业务的合规性、合理性，核对票据是否正式，费用是否符合规定。

面对堆积如山的文件和分公司机关一百多号人的费用报销问题，韦捷壹没有打退堂鼓，她迎难而上，翻阅大量历史资料，自行归纳总结不同类型费用对应的科目。再平凡琐碎的工作她也要摸清吃透。慢慢地，杂乱无章的报销单据经韦捷壹之手都能变得规整有序。

但她也不是每一次都能胸有成竹地迎接成长。更多时候，挑战的到来往往伴随着措手不及。

2017年3月，面对公司即将召开的一次清欠会，当时财务经理远调海外，韦捷壹要独自一人挑起重任，加班加点收集资料、组织汇报材料。

由于经验不足，韦捷壹在PPT制作过程中出现了几处逻辑错误，被领导严厉批评了一通，挫败感、无助感和迷茫感如同潮水般涌上心头。当晚韦捷壹痛哭了一场，但她明白逃避责任没有意义，很快就又擦干眼泪咬牙继续投入数据核对和材料修改的工作中。

为了完成好每一个工作任务，韦捷壹经常会一个人加班汇总表格到深夜，累了趴一会，调整心态后又继续做。

就是靠着这样的韧性，她在跌跌撞撞中全力以赴向上生长，一步步走上了部门经理的岗位，也练就了处事不惊的沉着气质。

攻坚克难，用争先打开创效之路

小到一个项目，大到一个企业，利润、效益、经营业绩等情况最终都会反映到财务报表中。

如何深化资金管控，促进降杠杆减负债，为企业营造良好现金流，突出财务创新创效价值是每位财务工作者的追求。

2019年12月9日，是让每位四局财务人欢呼雀跃的日子——这一天，中建四局财务一体化平台推广上线工作圆满完成。

为了更好推进财务一体化工作，韦捷壹除了管理好财务资金部之外，还策划组织对分公司全体商务和物资线条80余人进行培训，并建立“一体化推广”微信群，每日在群里公布合同补录录入量排名，营造争先氛围。

仅用8天时间，分公司便完成了1700份未付清款合同补录工作。

分公司当时共有60个项目，一体化推广工作任务量巨大。从10月份开始，韦捷壹带领着分公司财务资金部成员齐心协力完成了35#表填报工作，比预期提早4天；11月单据补录工作，比预期提早5天；11月报表，比预期提早8天完成。

在韦捷壹的带领下，团队一次又一次刷新了华南财务速度，用拼搏努力圆满完成了一体化上线工作，为推动财务管理向精益财务、智慧财务转型贡献了精诚力量。

这股争先的韧性也让她获评了2019年度中建四局财务一体化“先进工作者”和2020年度中建四局“优秀员工”。

完成一体化上线工作后，韦捷壹又一头扎进了税务创效工作中。为了给企业争取更多政策红利，韦捷壹潜心研究各类税收政策，积极与深圳地区税务局申请个税减免业务。经过努力，2020年，共计为企业减免个人所得税335.36万元，为公司带来了实实在在的经济效益。

为确保企业现金流良性运转，2020年初，韦捷壹牵头各项目会计大力开展催收清欠工作。

一方面与项目签订清欠责任书，设立最低收款额度、目标收款额度，并根据项目完成情况设立了一系列奖惩机制，营造“应收尽收”氛围。

另一方面设立“项目部-部门经理-分管领导”管理机制，共同参与、关注、协助项目收款，实现“三级管控”。

截至2020年底，分公司全年共计收款29.1亿元，收入收现率达108.91%。

“公司级攻坚项目，2020年目标完成率100%；分公司级攻坚项目，2020年目标完成率100%......”

如今的韦捷壹早已褪去了当初的稚嫩，现在的她作为华南公司先进女职工代表，可以在全局先进女职工座谈会上，落落大方地讲述自己的成长历程，分享工作中的感悟与心得。

而这份底气正来源于她这些年在敢于争先、敢于攻坚中淬炼出来的业务本领。

诲人不倦，以热爱开启传承之路

“我们办公室更像一个互帮互助的大家庭”，负责220千伏仙茶变电站项目会计工作的2020届新员工黄北平说道，“有什么难题大家会一起解决，谁也不会落下。”

这股和谐互助氛围的营造者，正是韦捷壹。

作为曾经的职场新人和现在的部门管理者，韦捷壹明白前辈的指导对新员工的个人成长至关重要。

曾经的她在担任佛山星港国际广场的项目会计时，为了防止现金流持续恶化，需要在每月初编排资金计划时与项目经理、项目商务经理反复核实数据，合理压缩付款计划。

这段经历让她明白，自行管理一个项目核算工作的责任之重和任务之艰巨。但与此同时，这对新员工来说也会是一个巨大的成长机会。

为了指导新员工放心大胆管理财务工作，一方面，韦捷壹根据项目性质、项目规模以及个人未来职业规划等因素，将不同工作分配到不同人员的手上，因材施教，从而形成了一个高效的管理团队。

另一方面，韦捷壹牵头联合其他同事一起编写《项目会计入门指引》，确保为每一位新员工一对一配备导师，让他们快速适应工作环境。

“捷壹姐给予基层员工很大的信任，鼓励我们放手去做的同时还会组织优秀前辈给我们分享经验，绝不形成‘知识垄断’，让我们在职场少走了很多弯路。”程雅倩说。

源源不断的人才是企业可持续发展的基石，能够看到自己的团队在成长过程中不断为公司创效，韦捷壹也感到与有荣焉。

但是大量繁琐的工作和经常性的加班也会磨灭不少人的精力和热情。

某个周五晚上，由于第二天上午要和业主方的财务对账，2020届新员工谢久和留下来一直加班到了凌晨三点半才清理完账务，而韦捷壹是加班人员中最晚走的。

周六中午回到公司继续工作时，谢久和一打听才知道，韦捷壹早上就回到了办公室，并已经对了一上午帐。这份对工作的负责和热情给谢久和内心带来了极大的震撼。

有人问韦捷壹：“是什么让你每天都活力满满，对工作和生活保持热情和激情的呢？”

韦捷壹回答：“上班的时候为工作全力以赴，下班的时候就尽最大努力满足自己，在有限的物理空间里过心灵无限扩大的日子。”

细心、耐心、热心以及对部门成员的个人成长上心，韦捷壹是大家眼中称职的部门领导者和事业上的榜样。

漫漫征程路，悠悠在青年。韦捷壹的一言一行也化为分公司财务资金部小伙伴们的精神薪火，在部门发展中传承，愈燃愈明。

“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事”这是韦捷壹常挂在口头上的座右铭。2021年是“十四五”开局之年，也是佛山分公司新的成长之路，韦捷壹将继续秉承着她的人生信条，带领分公司财务资金部攻坚克难、开拓前进，做一个努力奔跑的追梦人。（文/图 王妍程）