天刚擦亮，崔泽举早早起床，准备开始一天的工作。

不过，他的第一站并不是去项目现场，而是一头钻进了自家厨房里。揉面、和馅、下锅……伴随着滋滋的油煎声，一阵烟火升腾。不一会儿，热气腾腾的韭菜盒子和葱花饼就端到了项目同事的面前。

“快！趁热吃！”

听说北方同事吃不惯广西的饮食，爱管“闲事”的崔泽举动辄就给大家露两手，抚“胃”大家的思乡之情。也正是这一手厨艺，帮助他快速融入新集体，打开工作局面。

2020年9月，崔泽举加入广西贵港桃花源项目。此前，他已经在建筑工程行业摸爬滚打了十余年，从世界首条高寒高铁——哈大高铁，到支撑湾区一小时经济圈的穗莞深城际铁路，从筑路壮美广西，到建设多彩贵州……他的脚步遍布大江南北。

但融入新集体总需要一个过程，一手厨艺只能是锦上添花，最重要的还是得有解决问题的真本事。

忠诚奉献，凭爱岗敬业崭露头角

初到桃花源项目，崔泽举就碰上了一块“硬骨头”。

彼时，企业管理标准化（1.1版）的新要求刚刚推行不久，全员都处于摸索学习阶段，尽管项目在安全生产方面不乏亮点成效，但安全生产内业资料的规范化、标准化亟待加强。

为此，崔泽举白天忙着跑现场，熟悉新环境，加强施工现场的安全检查，消灭安全隐患；晚上下班后就把自己关在办公室，加班加点研究管理标准与检查清单，逐一对照，逐一销项，有针对性地开展内业资料提升。

这样的日子持续了将近三个月，项目的安全资料水平很快上了一个台阶，崔泽举也成为了安全资料能手，并在第一次季度绩效考核评价中即获评“优秀”，项目二期10#、11#楼工程和项目三期19#楼工程获评2020年下半年贵港市建设工程施工安全文明标准化工地奖。崔泽举的工作能力初步凸显，并以优异成绩竞聘入库，成为分公司的项目安全总监储备人选，获评公司2021年度优秀员工和安全卫士。

至诚服务，被业主监理点名表扬

调任南沙金洲花园项目安全总监后，崔泽举第一时间了解业主诉求，明确工作内容的优先级，有针对性地开展工作。

为确保项目的安全文明施工，崔泽举对现场进行人车分流管控、施工区域风险分级管控；对临边洞口、加工场、安全通道采用定型化防护；充分利用参与研发的实用新型专利，为施工升降机安装防冲顶、防冲笼双保障安全装置，有效降低施工电梯的使用风险。在他的精心筹划下，塔吊吊钩可视化系统、安监记录仪设备、红外线安全广播系统等“安监黑科技”也频频亮相南沙金洲花园。

此外，崔泽举充分利用全员安全教育，扎实做好行为安全之星表彰。发放“表彰卡”，通过智慧超市“以卡换物”的形式，动员大家发现、消灭身边的安全隐患，形成示范效应……一时间，项目部“人人讲安全、事事为安全”蔚然成风，项目安全生产水平全面提高。

短短8个月，项目陆续收到3封来自业主、监理的表扬信，无一例外对崔泽举点名表扬，对他所展现出的专业素养和工作能力充分肯定。不仅如此，“有担当”“甘奉献”“善作为”也是同事们对他评价的高频词，崔泽举凭借着解决问题的真本事获得了领导同事的广泛认可。

真诚相待，让全员安全深入人心

“最近干活怎么样？有什么困难吗？”

“如果问题没解决，你给我打电话，我想办法！”

……

每天在施工现场巡视时，崔泽举最大的爱好就是跟工友们拉家常，了解他们的“闲事”，及时发现可能影响项目生产的问题，解决工友们的急难愁盼。同时，爱管“闲事”的他还操办起农民工业余学校，结合现场实际为工友进行培训，内容涵盖工程、技术、安全等方面，并以扫码答题形式检验学习成果。工友们活学活用，培训效果立竿见影，施工现场违反安全生产规范的现象大幅减少。

“以领袖的气魄总揽全局、凭过人的胆识敢于担当、扮亲人的角色用心服务”这是崔泽举上任之初设立的自我要求，他认为，安全总监不仅要管好施工现场的安全工作，还要以主人翁的心态总揽全局、协调各方。食堂饭菜不合口味、最近工作受了委屈、对外沟通遇到困难……项目同事碰到这些不顺心的事情，总爱找崔泽举吐槽唠叨一番，寻求点安慰或是解决办法。“我能解决的一定帮你们解决，不过你们必须把现场的安全做好。”此外，崔泽举也积极与业主和监理沟通对接，团结一切可以团结的力量，让全员聚焦安全，让隐患无处遁形。

说起入职两年来的最大收获，崔泽举说：“入职两年，我最拿得出手的成绩就是带出了两个徒弟，这比获得什么表扬和荣誉都让我感到自豪。”作为2021届“246”培养优秀导师的代表，当崔泽举从局领导手中接过沉甸甸的奖杯时，脸上挂着心满意足的笑。笑容背后，不只是对自己过往工作的肯定，更是对未来的期待，对后辈们大有可为的期待。（文/图 何佳缘）