为检验领航计划“246”培养工作的阶段性成果，为2021届新员工提供良好的自我展现平台，1月6日，广州分公司开展2021届新员工半年考核工作及座谈会。分公司领导班子成员及总部各部门负责人，项目员工代表，青年骨干员工，2021届员工共计100余人参加座谈。

本次考核遵循公平、公正、公开的原则，由分管领导、各业务线条负责人等担任评委，分业务线条进行。在答辩考核中，一众新员工准备充分、积极展现，从跟班作业及轮岗阶段工作总结、收获体会、存在不足及改进方向、个人发展规划等展开个人演讲，并接受评委对其履职期间所涉及的专业问题的考验与点评。经过跟班作业、轮岗见习日常表现和演讲答辩的综合考核，分公司共17名新员工实现提前转正，并荣获“领航之星”称号。

当日，分公司还召开了2021届青年座谈会。与会人员观看了分公司半年跟班作业及轮岗阶段总结视频——《幸福空间》，认真听取骨干青年员工成长经历的经验分享。在交流环节，各业务线条负责人耐心解答新员工关于职业发展、生活诉求、专业知识等方面的疑惑，悉心指导帮助新员工理清工作思路，明晰发展路径，鼓舞他们争优创先。

分公司党委副书记、纪委书记、工会主席王鹰翔对2021届新员工的表现给予了肯定。他希望，新员工要通过考核相互交流、相互学习、相互进步，早日成长为企业的中流砥柱，成为地标工程的“建造者”和绿色建筑的“践行者”。王鹰翔强调，作为企业的“新鲜血液”，大家一是要有忠于企业的诚心，保持工作热忱，面对各种困难，坚韧不拔，奋力前行；二是要有独立的精神，在工作中，要有自己的想法，有思路有闯劲，主动作为，勇于担当；三是要有良好的心态，保持初心和信念，坚持到底，实现自己的目标和人生价值。（文/林健 图/林为诚）