新年伊始，2022届新员工“246领航计划”之2个月跟班作业和4个月轮岗见习恰逢尾声，1月6日，佛山分公司开展2022年度“领航之星”评选活动。分公司领导班子，各部门负责人、优秀骨干代表及参与提前转正考核的2022届新员工共计40余人齐聚参加活动。

佛山分公司党委副书记、执行总经理高浪首先对所有新员工完成领航计划前两个阶段的表现表示肯定，向通过考核的新员工表示祝贺。他结合自身经历和体会，鼓励新员工要做一名追梦人和行动派，并提出三点要求：一是坚定梦想，做一名长期的乐观主义者；二是回归内核，提高个人的核心内在竞争力；三是重新出发，做好职业规划，做一颗创新、奋斗的种子，向下扎根，向上成长，早日长成参天大树。

“246培养计划有改进的空间，一是可以在2阶段结束增加汇报环节，既让新员工们体验过程也要展示最终的结果；二是4阶段轮岗要先安排去定岗之外的部门，防止轮岗成为空谈。”来自广州南站TOD项目的新员工穆煦楠结合自己半年的经历和思考提出自己的见解。27名新员工通过PPT展示的形式各显其能，分享自己在半年时间内的经历、收获、不足及未来规划。

评委根据现场表现、导师评价、阳光青年手册记录情况以及“领航先驱”考试成绩等，从各业务线条中综合遴选出通过提前转正考核的6名优秀新员工，并向他们授予“领航之星”称号。

分公司将持续关注青年员工的发展与成长，为他们创造良好的人才生态环境，促使青年员工渴望成才、能够成才、尽展其才，实现企业高质量发展与人才成长的双向共赢。（文/图 李柳莉）